| 人力资源管理专业（专科）教学培养计划
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一、培养目标和业务要求
培养目标：本专业培养具备人力资源管理的知识和技能，能在各类企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的应用型专门人才。
业务要求：掌握企业人力资源管理的基本原理，具有较强的专业技能和实际运用能力；具有一定的分析问题、解决问题的能力；具有良好的人际沟通、协调和合作能力；具有不断进取、开拓、创新的精神；较熟练地掌握一门外语,能用电子计算机进行管理工作。
二、学制、修业年限与学习形式
本专业学制3年，结合我校成人高等学历教育实行学分制，学生可在2～6年内修满毕业所要求的学分数。学习形式为业余学习。
三、主要课程
经济应用数学、管理学原理、人力资源管理、经济学、组织行为学、工作分析与评估等。
本计划不安排体育课，要求学生积极参加体育锻炼，保持健康体质。
四、毕业要求与学分分配
毕业要求：本专业学生须修满教学培养计划中的80学分方可毕业。
学分分配：
1、必修课63学分，占总学分78.75%。其中公共必修课24学分，占30%；专业必修课31学分，占38.75%；毕业大作业8学分，占10%；
2、选修课17学分，占总学分21.25%。
五、教学环节与课程选修说明
1.教学环节：
理论教学：包括学习学校提供的教学光盘或到学校网站点播网络课程、参加学校组织的卫星直播教学、面授教学、辅导及其答疑活动等。
实验教学：参加学校组织的实验教学活动。
作 业：学生要进行自学，按规定完成并提交作业。
毕业大作业：包括选题、中期检查和答辩/评审等。
2.选修课程：
学生根据自身情况自主选择每学期学习的课程，但应遵循课程学习的认知次序。提供课程教学进程作为学习进度安排和课程学习顺序的参考。
学生必须修满计划规定的必修课和限选课学分数。
六、课程设置及课程教学进程
（一）课程设置 |
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注：课程名称标有“*”号的课程为跨专业考生必须补修的课程。
备注标有“#”号的课程为学位课程。 |
（二）课程教学进程
1.必修课教学进程 |
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| 2.选修课教学进程 |
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